人才戰略&人才理念


 

        人才資源是凱龍高科的第一資源。因此,我們本著用前景吸引人、用文化感召人、事業匯聚人、用業績激勵人、用真情感化人的人才工作理念,立足國內、國際競爭的大環境,培養高素質的員工、打造一流人才隊伍,為實現凱龍高科又好又快的發展提供強有力的人力資源保障!特別在 “十三五”期間,凱龍高科以核心人才培養與引進為重點,通過“高端引領、整體開發”,建設以100名高端人才為龍頭的、300名專業化、國際化、創新型的核心人才群體,構建支撐凱龍高科自主發展的人才金字塔,打造后處理系統行業最具人才吸引力、競爭力的高科技環保企業。
        開辟和建設人才成長的專業序列通道。為促進各類人才職業發展,調動人才積極性,鼓勵他們鉆研業務,發揮特長,在領導職務序列基礎上,建立了專業管理、專業技術、生產操作技能人才成長通道,開展實施首席專家、高級專家、專家人才的評聘活動,各類專家人才可以享受到公司二級經理、高級經理,乃至于公司副總經理的工資待遇。
 


優秀的人才是企業發展之本,凱龍尊重有責任心的員工
尊重個人價值觀,不斷發展人才,留住人才

努力為員工建設一個和諧、富有團隊合作精神的工作環境,建立一支優秀的企業員工隊伍
企業的成就讓員工一同分享、企業的價值讓員工一同認可,企業的風采也會讓員工一同感受

企業喜歡能解決問題的人,企業請員工來是解決問題的,而不是制造問題,如果員工不能發現問題或解決不了問題,員工本人就是一個問題,員工能解決多大的問題,員工就可以坐多高的位子

員工的支持,公司的發展, 員工的關心,大家的凱龍。